• ศาสตร์แห่งการทำธุรกิจ
No Image

กุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ

กุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการขายตรงเราได้สังเกตลักษณะที่ชนะของผู้จัดจำหน่ายที่ประสบความสำเร็จ การค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่าลักษณะเด่นใดที่กำลังกำหนดอนาคตของอุตสาหกรรมของเรา กรรม – ไม่มีอะไรจะเกิดขึ้นหากไม่มีมัน การกระทำคือความมุ่งมั่นของคุณที่จะทำให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ ความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ เป็นผลมาจากการกระทำของคุณ “สิ่งต่าง ๆ อาจมาถึงคนที่รอ แต่จะมี แต่สิ่งที่ถูกทิ้งไว้โดยผู้ที่เร่งรีบ” — Abe Lincoln ทัศนคติ – การคิดในเชิงบวกช่วยให้คุณสามารถมองเห็นมุมมองใหม่ ๆ เกี่ยวกับธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ของคุณ ทัศนคติเชิงบวกช่วยให้คุณสามารถขยายวิสัยทัศน์และก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณเพื่อสร้างเส้นทางที่มีอนาคตที่น่าตื่นเต้น มองเห็นสิ่งกีดขวางที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ยังคงมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่คุณสร้าง การตระหนักถึงการแก้ปัญหาสามารถพบได้ในหลายวิธีมากกว่าหนึ่ง; เห็นความท้าทายเป็นโอกาสในการเติบโตและมองหาแง่บวกในทุกสถานการณ์ โปรดจำไว้ว่า “ด้วยประสบการณ์ของการทดลองและความทุกข์เท่านั้นที่จะทำให้จิตวิญญาณแข็งแกร่งขึ้นวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนแรงบันดาลใจในความทะเยอทะยานและความสำเร็จที่ประสบความสำเร็จ” – Helen Keller การพัฒนาตนเอง – โดยการพัฒนานิสัยในการอ่านหนังสือการพัฒนาตนเองการเข้าร่วมเวิร์กช็อปและรอบตัวคุณด้วยอาจารย์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้คือองค์ประกอบสำคัญสามประการในการสร้างและรักษาความสำเร็จ เคล็ดลับ ง่ายๆที่จะช่วยให้คุณรักษาวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่: ·กำหนดเป้าหมายผลลัพธ์เฉพาะ ·ทำตัวเป็นคนเด่นที่มีความสำเร็จใกล้เคียงกับเป้าหมายของคุณ ·ลงมือปฏิบัติและทำมันให้ได้ 100% ·ระวังสิ่งที่ทำงานและสิ่งที่ไม่ ·ปรับปรุงกลยุทธ์ของคุณจนกว่าคุณจะได้รับผลลัพธ์ ความปรารถนาจำเป็นต่อความสำเร็จ สิ่งแรกที่จะนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายของคุณคือการมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงมันไม่ดีพอ หากคุณมีความปรารถนาคุณมีพลังที่จะประสบความสำเร็จ ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จของคุณต้องแข็งแกร่งในตัวคุณจนกลายเป็นลมหายใจแห่งชีวิตของคุณ มันจะต้องเป็นความคิดแรกของคุณเมื่อคุณตื่นขึ้นมา และความคิดสุดท้ายเมื่อคุณเข้านอนในเวลากลางคืน คุณสามารถมีอะไรก็ได้ที่คุณต้องการถ้าคุณทำไปหลังจากนั้นด้วยการมุ่งเน้นความปรารถนาทัศนคติที่ถูกต้องและการกระทำ บทความนี้จัดทำโดย Nicki Keohohou ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสมาคมสตรีขายตรง …

Read More


No Image

ต้องการ: ผู้นำพจนานุกรมสมบูรณ์แบบ

ต้องการ: ผู้นำพจนานุกรมสมบูรณ์แบบ คำตอบมักจะปรากฏต่อหน้าต่อตาหรือต่อหน้าจมูกของเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราอ่านพจนานุกรมมรดกอเมริกัน! สำรวจกับฉันว่าคำจำกัดความมากมายสำหรับคำว่า “ผู้นำ” นั้นใช้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับความเป็นผู้นำได้อย่างไร ทิ้งคำจำกัดความมาตรฐานของ “ผู้ที่นำทางหรือนำทาง” ให้พิจารณาคำจำกัดความที่สอง: “ผู้ที่มีอำนาจหรืออิทธิพล” คุณรู้จักผู้คนในบทบาทความเป็นผู้นำที่ดูเหมือนไม่สามารถมีอิทธิพลต่อผู้คนที่อยู่รอบตัวพวกเขา? ความสามารถในการสร้างการเชื่อมต่อการพูดอย่างชัดเจนและจัดเฟรมข้อมูลเพื่อให้ทุกคนได้ยินข้อความ “มีไว้เพื่อฉัน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีอิทธิพล นอกจากนี้เรายังถูกโน้มน้าวใจจากผู้คนด้วยความเชื่อมั่นและความหลงใหล เราได้รับอิทธิพลจากคนที่เราคิดว่าเราเชื่อถือได้ ผู้นำถูกกำหนดให้เป็น “ผู้ควบคุมวงหรือนักแสดงหลักในส่วนของวงดนตรี” การหาวิธีที่จะรวบรวมความสามารถที่แตกต่างกันของพนักงานหรืออาสาสมัครเพื่อให้ทุกคนบรรเลงจากแผ่นเพลงเดียวกันและผสมผสานเครื่องมือของพวกเขาเข้าด้วยกันอย่างกลมกลืนเป็นทักษะที่แสดงออกโดยผู้นำที่ดีที่สุด! ในฐานะนักแสดงหลักเรามองหาผู้นำที่มีพรสวรรค์หนึ่งอย่างที่เหนือกว่าคนอื่น ๆ ในเวที “เล่น” เราไม่ต้องการผู้นำที่จะทำให้ดีที่สุดในทุกสิ่ง แต่เราต้องการให้ผู้นำมีทักษะที่สามารถจดจำได้อย่างชัดเจน สัตว์ที่สำคัญที่สุดในทีมที่ถูกคุมขังนั้นเป็นผู้นำ เราไม่มองหาผู้นำเพื่อนำทาง เข้าร่วมเคียงบ่าเคียงไหล่กับส่วนที่เหลือของทีม? จำได้ไหมว่าการปรากฏตัวของผู้นำในแนวหน้ากลายเป็นจุดรวมพลของการต่อสู้หลายครั้งได้อย่างไร ผู้นำยังถูกกำหนดให้เป็น “ท่อสำหรับลำเลียงอากาศร้อนจากเตาเผา” การดูแลคือคำสี่ตัวอักษรที่ได้ยินบ่อยขึ้นในแวดวงธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท พนักงานต้องการทราบว่าผู้นำใส่ใจพวกเขา เผด็จการที่เยือกเย็นและเคร่งเครียดอาจได้รับผลลัพธ์บางอย่าง แต่ไม่เคยมุ่งมั่นเต็มที่ความคิดสร้างสรรค์และความภักดีของผู้นำที่อบอุ่นและห่วงใย มีผู้นำที่เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจและผู้นำที่ “สูญเสีย” ผู้นำที่ดีควรอยู่ในบังคับบัญชาและมีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับศักยภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้นำต้องทราบเมื่อมีการทำบางสิ่งเพื่อดึงดูดความสามารถหรือลูกค้า – ไม่ทำเงิน ความยาวสั้น ๆ ของไส้ลวดหรือวัสดุที่คล้ายกันซึ่งมีตะขอติดอยู่กับสายเบ็ดเป็นผู้นำและเป็นแถบเปล่าที่ส่วนท้ายหรือจุดเริ่มต้นของภาพยนตร์หรือเทปที่ใช้ในการทำเกลียวหรือม้วน ความสัมพันธ์กับโลกของความเป็นผู้นำในคำจำกัดความสุดท้ายเหล่านี้คืออะไร? ทั้งสองใช้สำหรับการตั้งค่าศักยภาพในการทำกำไรของกิจการ ขึ้นอยู่กับประเภทของปลาที่ต้องการจับผู้นำการประมงเสริมความแข็งแกร่งการเชื่อมต่อระหว่างเบ็ดและส่วนที่เหลือของบรรทัด มีหลายครั้งที่การปรากฏตัวของผู้บริหารช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าและทีมขายให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ในบางครั้งผู้นำจะค่อยๆปูทางสำหรับการนำเสนอที่แท้จริงไปยังผู้ซื้อที่มีศักยภาพหรือชุมชนการลงทุน เขาเป็น “เทปเปล่า” ที่เปิดประตูสำหรับการนำเสนออย่างเต็มรูปแบบของ บริษัท หากรูปภาพมีค่า 1,000 …

Read More


No Image

ตื่นนอน! – คุณกำลังหลับ!

ตื่นนอน! – คุณกำลังหลับ! ฉันยินดีต้อนรับสมาชิกใหม่ของเรา! หากคุณได้รับการส่งต่อบทความนี้แล้วและต้องการสมัครสมาชิก …. คลิกที่นี่ฉันกำลังทำการรวบรวมโปรแกรมการฝึกสอนกลุ่ม 3 เดือนสำหรับผู้ที่ขอไว้ ฉันพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้และประหยัดได้มากที่สุด หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดส่งอีเมลฉัน สำหรับบทความของสัปดาห์นี้ … คุณจะทำอย่างไรเมื่อตื่นนอนตอนเช้า? มันเป็นสิ่งเดียวกันทุกวันหรือไม่โดยรวมเราในฐานะผู้คนเป็นซอมบี้ เราใช้ชีวิตของเราโดยไม่รู้ตัวเป็นส่วนใหญ่ทำสิ่งที่เราทำออกมาจากนิสัยหรือโดยการควบคุมการสะท้อนจากข้อมูลทางประวัติศาสตร์ในหน่วยความจำของเรา นี่คือการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เมื่อไม่นานมานี้มีการระเบิดของหนังสือคำสอนอาชีพและการตระหนักว่าเราเป็นคนง่วงนอน ข่าวดีก็คือ … เราตื่นได้แล้ว! มีส่วนหนึ่งของเราที่ติดต่อโดยตรงกับจักรวาล เราแต่ละคนมีความสามารถในการปรับแต่งและรับรู้มากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำและวิธีที่เราทำ ขั้นตอนแรกในกระบวนการนี้คือดูอย่างระมัดระวังและจับตัวเองนอนหลับ เริ่มด้วยสิ่งง่าย ๆ เช่นอารมณ์เชิงลบ เมื่อเราปล่อยให้อารมณ์ด้านลบเข้ามาในชีวิตของเรา (ความโกรธความหึงหวงความกลัว) เรากำลังหลับ! อารมณ์เหล่านี้เป็นอันตรายต่อเราและสภาพแวดล้อมของเราจนมีโอกาสเล็กน้อยที่เราจะมีสติปล่อยให้อารมณ์ทำลายเหล่านี้เข้ามาในชีวิตของเรา ดังนั้นจึงติดตามเราจะต้องนอนหลับและทำสิ่งเหล่านี้โดยอัตโนมัติ พวกเขามาจากที่ใดและวิธีที่เราเรียนรู้พวกเขาเป็นอีกเรื่องหนึ่งในอีกช่วงเวลาหนึ่ง แต่ให้เราแต่ละคนรู้ถึงความแตกต่าง คุณยังอยู่สบายดีมั้ย? คุณสนุกกับชีวิตของคุณมากแค่ไหน? คุณมีส่วนร่วมในความบันเทิงนั้นมากแค่ไหน? คุณมีส่วนร่วมมากแค่ไหนสำหรับความเพลิดเพลินนั้น? คุณเคยได้ยินฉันพูดครั้งแล้วครั้งเล่าว่าชีวิตนั้นสมบูรณ์แบบเพราะ จดทะเบียนบริษัท เรามีความสามารถในการสร้างชีวิตของเราเอง เมื่อฉันดูคนที่ดูเหมือนจะไม่เข้าใจแนวคิดนี้ฉันต้องสงสัยว่าทำไม ฉันเชื่อว่าเหตุผลของสิ่งนี้คือพวกเขาหลับและไม่สามารถตื่นได้ฉันมีลูกค้ามาหาฉันด้วยความปรารถนาที่จะเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาเพื่อพัฒนาปรับปรุงเติบโตเติบโต แต่ไม่เคยไปถึงเป้าหมายของพวกเขา . มันทำให้ฉันรำคาญอย่างมืออาชีพจนกระทั่งฉันรู้ว่าทำไม พวกเขาหลับสนิทจนไม่สามารถตื่นได้ พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับนิสัยและกระบวนการอัตโนมัติที่พวกเขาไม่สามารถยอมรับความคิดที่ว่าชีวิตของพวกเขาอยู่ในการควบคุมของพวกเขา การเลือกอย่างมีสติเกี่ยวกับทุกสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตของคุณคือการควบคุม แม้ว่าคุณจะเลือกที่จะนอนหลับเกี่ยวกับตัวเลือก (ถ้าเหมาะสม) ก็กำลังตัดสินใจ …

Read More


No Image

คุณเห็นคุณค่าในฐานะผู้นำหรือไม่

คุณเห็นคุณค่าในฐานะผู้นำหรือไม่ คุณมีค่าในฐานะผู้นำหรือไม่? การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ในสหราชอาณาจักรได้ถามพนักงานถึงคุณสมบัติที่พวกเขา มองหาและให้คุณค่ากับผู้นำมากที่สุด คำตอบนั้น น่าสนใจและควรตรวจสอบ น่าไว้วางใจ ด้านบนของรายการที่น่าเชื่อถือมา ผู้ที่ ถามส่วนใหญ่ชัดเจนว่าสิ่งนี้เป็นสิ่งที่พวกเขาให้คุณค่ามากที่สุด ฉันสงสัยว่านี่อาจเป็นเพราะพวกเขาพบว่าคุณภาพนี้หายากมาก? ตัวอย่างล่าสุดของพฤติกรรมของชายชั้นนำใน อุตสาหกรรมและการพาณิชย์แนะนำว่าคุณภาพนี้หายากแน่นอน Communicator ที่ดี วินาทีที่สองคือความสามารถในการสื่อสาร พนักงานชอบ คนที่สามารถบอกพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้น พวกเขาชอบที่จะ บอกว่าแผนสำหรับ บริษัท คืออะไรและมี ประสิทธิภาพอย่างไร พวกเขาชอบที่จะมีจุดมุ่งหมายของ บริษัท และมี ส่วนร่วมในตัวเองสะกดออกมาอย่างชัดเจนและโปร่งใส ความเด็ดขาด จากนั้นก็เด็ดขาด พนักงานมองผู้นำของพวกเขา อย่างเด็ดขาด พวกเขาไม่ต้องการได้รับการเปลี่ยนแปลง ทิศทางบ่อยครั้งหรือเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน พวกเขาไม่ต้องการที่จะเห็นรูปแบบ ของ shilly-shallying ในผู้นำของพวกเขา พวกเขาต้องการความชัดเจนและ การกระทำ แรงจูงใจและแรงบันดาลใจ ความสามารถในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจติดตามต่อไป บางทีสิ่งเหล่านี้อาจ ลดลงในรายการเพราะพวกเขาทำตามคุณสมบัติ ระบุไว้ก่อนหน้า พวกเขาเป็นผลลัพธ์ของ คุณสมบัติอื่น ๆ เหล่านั้นมากกว่าคุณสมบัติเบื้องต้น หลังจากที่ทุกคน ที่คุณไม่น่าจะสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนถ้าคุณเป็นครั้งแรก สื่อสารที่ดี คุณไม่น่าจะเป็นแรงบันดาลใจถ้าคุณ ไม่รู้ว่าคุณกำลังจะไปไหน …

Read More


No Image

ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ระหว่างการให้คำปรึกษาของคุณให้มากที่สุด

ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ระหว่างการให้คำปรึกษาของคุณให้มากที่สุด ใช้ประโยชน์สูงสุดจากความสัมพันธ์ ในการให้คำปรึกษาของคุณโดย Judith Lindenberger การ ให้คำปรึกษาเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเรียนรู้รับข้อเสนอแนะและนำอาชีพของคุณไปสู่อีกระดับ นี่คือเคล็ดลับสิบประการในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการให้คำปรึกษากับคุณ เคล็ดลับ # 1 ประเมินตนเอง ถามตัวเองว่า “ฉันต้องใช้ทักษะอะไรเพื่อไปยังที่ที่ฉันอยากไป” เคล็ดลับ # 2 ระบุเป้าหมายการเรียนรู้ของคุณ ใส่ไว้ในการเขียน เคล็ดลับ # 3 ตัดสินใจร่วมกันว่าความสัมพันธ์ระหว่างที่ปรึกษาจะทำงานอย่างไร – ความถี่และประเภทของการติดต่อ เคล็ดลับ # 4 ยอมรับเวลา อย่ายอมแพ้ถ้าวิชาเคมีรู้สึกไม่ถูกต้องในการพบกันครั้งแรก พบอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อเดือน แตะที่ฐานเป็นประจำ – ทางอีเมลโทรศัพท์ด้วยตนเอง เคล็ดลับ # 5 ใช้เวลาในการสร้างความเชื่อมั่นและการสื่อสาร ทำความรู้จักกันในระดับส่วนตัว อภิปรายเกี่ยวกับภูมิหลังความสนใจประวัติอาชีพและมุมมองขององค์กรของคุณ เคล็ดลับ # 6 เก็บความไว้วางใจ ไม่มีอะไรที่จะเชื่อใจในความสัมพันธ์ที่ปรึกษาได้เร็วกว่าการฝ่าฝืนความเชื่อมั่น เคล็ดลับ # 7 มีความไวต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรมและเพศ ทำการบ้านนิดหน่อย และฟัง เคล็ดลับ # 8 ทำความเข้าใจและวางแผนสำหรับขั้นตอนของความสัมพันธ์การให้คำปรึกษา …

Read More


No Image

วิธีการสร้างอำนาจของคุณ

วิธีการสร้างอำนาจของคุณ “ ผู้นำเกิดไม่ใช่ทำ” – คุณคิดว่านี่เป็นเรื่องจริงหรือไม่? ฉันคิดว่าเราสามารถเรียนรู้ที่จะทำตัวราวกับว่าเขาหรือเธอเกิดมาเป็นผู้นำ ฉันคิดว่ามาร์คเพื่อนหนุ่มของฉันที่บอกเจ้านายของเขาบอกเขาว่า“ เหตุผลเดียวที่ฉันไม่ได้ทำให้คุณเป็นผู้จัดการก็คือคุณไม่ได้ทำตัวเหมือนใคร” ฟังดูเหมือน Catch-22 แต่นั่นเป็นเหตุผล สิ่งที่เรากำลังพูดถึง มันจะช่วยให้ได้รับชื่อ แต่แม้คนอื่นจะไม่ทำตามคุณจนกว่าคุณจะทำตัวเหมือนผู้นำที่ต้องเชื่อว่าคุณเป็นหนึ่ง เคล็ดลับของวัน: อย่าเสียเวลาพยายามที่จะได้รับตำแหน่งผู้นำของคุณ กำหนดมัน อย่าลังเล รับพลังส่วนบุคคลทั้งหมดของคุณซึ่งเป็นความสามารถทางอารมณ์ ส่งมอบเช่นเฮนรี่หรือแคทเธอรีนที่มีอำนาจและไม่มีอารมณ์: สิ่งที่ต้องการ: “เฮนรี่โดยพระคุณของพระเจ้ากษัตริย์แห่งฝรั่งเศสและนาวาร์จนถึงทุกวันนี้และมาทักทายท่ามกลางความเมตตาที่พระเจ้าทรงมอบให้แก่เราท่ามกลางความเมตตาไม่รู้จบที่พระเจ้ามอบให้แก่เรา ทำให้เรามีพลังและความเข้มแข็งที่จะไม่ยอมแพ้ต่อปัญหาอันน่าสะพรึงกลัว, ความสับสนและความผิดปกติ – “การประกาศ ของแคทเธอรีนที่ว่างเปล่า II แห่งรัสเซีย:” โดยพระคุณของพระเจ้า “เราแคทเธอรีนที่สองจักรพรรดินีและผู้มีอำนาจเด็ดขาดของชาวรัสเซียทั้งหมดที่มอสโคว์เคียฟ, วลาดิเมียร์, โนฟโกรอด, คาซารินาแห่งคาซาน, ซาร์ซารีแห่งแอสตร้า, Czarina ของไซบีเรีย, เลดี้แห่ง Pleskow Carelial, Twer, Yugoria, Permia, Viatka และ Bulgaria และอื่น ๆ Lady and Grand Duchess of Novgorod ในเนเธอร์แลนด์ของ …

Read More


No Image

ดังนั้นทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง?

ดังนั้นทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง? “งั้นทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองล่ะ?” เป็น คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด เป็นคำถามที่ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่คาดหวังและเป็นคำถามที่ผู้ ตอบยากที่สุด แม้ว่าจะมีใครสามารถตอบ คำถามปลายเปิดได้ด้วยวิธีการมากมาย แต่กุญแจสำคัญในการตอบ คำถามนี้หรือคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ คือการให้ คำตอบที่สนับสนุนวัตถุประสงค์อาชีพของคุณ ซึ่งหมายความ ว่าคุณไม่ควรตอบความคิดเห็นเกี่ยวกับงานอดิเรก คู่สมรสหรือกิจกรรมนอกหลักสูตร เชื่อใจฉันผู้ สัมภาษณ์ไม่สนใจ ผู้สัมภาษณ์ใช้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือในการ กำจัดผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ทุกคำถามที่พวกเขาถามจะใช้ในการ สร้างความแตกต่างในทักษะประสบการณ์และบุคลิกภาพของ รับจดทะเบียนบริษัท คุณกับ ผู้สมัครคนอื่น ๆ พวกเขาต้องการพิจารณาว่าสิ่งที่คุณ มีให้นั้นสอดคล้องกับภารกิจและ เป้าหมายขององค์กรหรือไม่ หากตอบด้วยความระมัดระวังคุณตอบคำถาม “ดังนั้น ทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” สามารถชมเชย ความต้องการของผู้สัมภาษณ์รวมถึงสนับสนุนวาระการประชุมของคุณ นี่เป็น คำถามที่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบแทนที่จะ พยายาม “wing it” ทำตามสี่ขั้นตอนง่ายๆที่อธิบายไว้ด้านล่างเพื่อให้แน่ใจว่า คำตอบของคุณจะดึงดูดความสนใจของผู้สัมภาษณ์ 1. ให้คำแนะนำสั้น ๆ แนะนำคุณสมบัติที่ เป็นกุญแจสู่ตำแหน่งเปิด การแนะนำตัวอย่าง: ในช่วง 10 ปีที่มีประสบการณ์ในฐานะ ผู้จัดการฝ่ายขายฉันเข้าใจความสามารถในการฝึกอบรม และกระตุ้นทีมขายให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร 2. ให้ข้อมูลสรุปอาชีพของ ประวัติการทำงานล่าสุดของคุณ …

Read More


10

การวิเคราะห์ปัญหาการเอาท์ซอร์ส

การวิเคราะห์ปัญหาการเอาท์ซอร์ส การวิเคราะห์ปัญหาการเอาท์ซอร์ส ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในหลาย ๆ ด้านที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลประกอบการของ บริษัท ของคุณซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลตอบแทนจากการลงทุนของ บริษัท ตัวเลือกการจ้างที่คุณเลือกนั้นเป็นจุดตัดสินใจที่สำคัญที่ส่งผลกระทบต่อทั้งนายจ้างของคุณและชุมชนฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราตระหนักดีว่าคุณต้องการและจำเป็นต้องเลือกอย่างชาญฉลาดและเราสามารถช่วยคุณได้ การวิเคราะห์ปัญหาดังต่อไปนี้สำรวจกลยุทธ์ที่เกิดขึ้นใหม่ในทรัพยากรมนุษย์ ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากข้อกำหนดของรัฐบาล, การตัดงบประมาณ, กำไรในการทำกำไรและความจำเป็นในการดำเนินงานจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำมากขึ้นด้วยทรัพยากรที่ลดน้อยลง ในการเข้าถึงความท้าทายนี้เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกที่หลากหลาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณคุณอาจพิจารณาใดหรือทั้งหมดของต่อไปนี้: •คืนและวันหยุดทำงาน •การสร้างและการจ้างงานตำแหน่งใหม่ •จ้างฟังก์ชั่นหรือโครงการขนาดใหญ่ •โดยตรงทำสัญญากับเพื่อนร่วมงานที่เป็นมืออาชีพอิสระ: พนักงานมืออาชีพ Outsourced การวิเคราะห์ปัญหา หลายครั้งในแต่ละวันคุณถึงจุดตัดสินใจและเลือกลำดับความสำคัญที่ได้รับเวลาและความสนใจของคุณ การยอมรับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณและการเติบโตด้วยปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นของคุณจำเป็นต้องมีการวิเคราะห์อย่างละเอียดถึงประเด็นการตัดสินใจของคุณ คืนการทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ HR มืออาชีพทุกคนมีความคุ้มค่าต่อการจ่ายเงินเดือนของเขาหรือเธอ สัปดาห์การทำงานตั้งแต่ 55 ถึง 60 ชั่วโมงเป็นเรื่องธรรมดา คุณได้พิจารณาแล้วว่าคุณทำงานอย่างชาญฉลาดและยากที่จะทำตามความต้องการของธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท อาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของคุณได้เปลี่ยนจากตำแหน่งทางยุทธวิธีมาเป็นบทบาทเชิงกลยุทธ์ในแผนกทรัพยากรบุคคล เมื่อการแข่งขันด้านเงินทุนทวีความรุนแรงขึ้นการตัดสินใจของคุณที่จะ outsource จะแปลผลกำไรของ บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร การสร้างและการจ้างตำแหน่งใหม่ การตัด G & A หมายถึงไม่มีงบประมาณสำหรับการจ้างงานใหม่ในปีนี้ คำว่าการหยุดการจ้างงานได้กลับมาหลังจากการจำศีลเกือบทศวรรษ คุณไม่ได้เติมตำแหน่งว่างในขณะที่เกิดขึ้นและแนวโน้มนี้อาจดำเนินต่อไปในอนาคตอันใกล้ ในความเป็นจริงคุณอาจจะตัดคนที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิด คุณจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าโดยใช้น้อยลงอย่างไร จ้างฟังก์ชั่นหรือโครงการขนาดใหญ่ พูดกับสิบ บริษัท …

Read More


10

การปรับแต่งที่ทำงาน WINDPLACE CLUTTER การจัดระเบียบหมายถึงมากกว่าการมีโต๊ะที่สะอาด

  • December 22, 2018

การปรับแต่งที่ทำงาน WINDPLACE CLUTTER การจัดระเบียบหมายถึงมากกว่าการมีโต๊ะที่สะอาด กลุ่มงานที่คึกคักอย่างน่าเชื่อถือ การจัดระเบียบหมายถึงการมีโต๊ะที่สะอาด ลองนึกภาพการพบทนายความเป็นครั้งแรกที่ออฟฟิศของคุณยุ่งเหยิงวุ่นวาย? เอกสารที่ซ้อนอยู่บนเดสก์ท็อปจดหมายและไฟล์ที่กระจัดกระจายอยู่บน Credenza และตู้หนังสือที่มีหนังสือมากจนเต็มทั้งบนและบนพื้น โดยไม่คำนึงถึงทักษะหรือชื่อเสียงที่แท้จริงของทนายความคนนั้นความประทับใจครั้งแรกของคุณอาจเป็นสิ่งที่ไม่ดีใช่หรือไม่? อาจทำให้ความเชื่อมั่นของคุณในทนายความนั้นลดน้อยลงเช่นกัน? ในธุรกิจการแสดงผลครั้งแรกมีความสำคัญ ความยุ่งเหยิงในที่ทำงานมีตั้งแต่น่ารำคาญจนถึงเกือบเป็นอัมพาตและเป็นอันตรายต่อการผลิต สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุ่งเหยิงยังทำให้เกิดภาพลักษณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อลูกค้าและผู้ร่วมงาน เมื่อเดสก์ท็อปกลายเป็นที่เก็บข้อมูลแทนที่จะเป็นเวิร์กสเปซก็ถึงเวลาที่ต้องจัดระเบียบใหม่! มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อพื้นที่ทำงานที่ไม่เป็นระเบียบ แต่ต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการต่อสู้กับผู้ก่อวินาศกรรม: 1. รับโต๊ะที่ดี นี่ไม่ได้หมายความว่าโต๊ะที่มีราคาแพง มันหมายถึงสิ่งที่เหมาะกับคุณและตอบสนองความต้องการประจำวันของคุณ นิสัยการทำงานส่วนตัวของคุณรวมถึงกิจกรรมทางธุรกิจของคุณจะกำหนดว่าสไตล์และขนาดโต๊ะทำงานที่เหมาะสมกับคุณคืออะไร หากคุณอ้างถึงหนังสือคู่มือหรือสิ่งตีพิมพ์เป็นประจำในธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณโต๊ะที่มีฮัทช์ตั้งตรงจะเหมาะสม คุณสามารถเก็บหนังสือที่คุณอ้างถึงทุกวันไว้ในกระท่อม พวกเขาจะเข้าถึงได้ง่าย แต่เพิ่มพื้นที่ทำงานของคุณ หากหนังสือไม่จำเป็นต้องอยู่ในมือตู้หนังสือแยกต่างหากจะพอเพียงและคุณสามารถไปได้โดยไม่ต้องฮัทช์ในความโปรดปรานของพื้นที่ทำงานขนาดใหญ่ หากคุณใช้คอมพิวเตอร์ (และทุกวันนี้ใครไม่มีพื้นที่) และคุณมีพื้นที่เหลือเฟือลองพิจารณาโต๊ะรูปตัว L คุณสามารถทำให้คอมพิวเตอร์ของคุณอยู่ในส่วนหนึ่งและยังมีพื้นที่ทำงานขนาดใหญ่ในส่วนอื่น ๆ การกำหนดค่านี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเล่นกลลำดับความสำคัญที่สองบนเดสก์ท็อปเดียวกัน อีกแง่มุมที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับโต๊ะรูปตัว L คือห้องเพิ่มเติมที่คุณได้รับสำหรับเครื่องมือเดสก์ท็อปเช่นที่ใส่แฟ้มแนวตั้งถาดเรียงซ้อนตะกร้าแฟ้มแขวนแบบพกพาและโทรศัพท์ของคุณ อย่าลืมพื้นที่ทั้งหมดบนผนังของคุณ เมื่อคุณไม่สามารถสร้างออกมาสร้างได้! ชั้นวางเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงรายการส่วนตัวรางวัลและภาพถ่ายในขณะที่ทำให้พื้นที่ทำงานของคุณสะอาดและใช้งานได้ 2. ปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณ เมื่อคุณไม่มีเวลาจัดการที่ดีคุณมักจะรีบเร่งที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จและหลีกเลี่ยงไม่ได้คุณไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้ เอกสารถูกโยนบนโต๊ะหรือยัง? และนิตยสารก็วางซ้อนกันบนเก้าอี้หรือพื้นเพราะคุณไม่มีเวลาอ่าน หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการใช้เวลาของคุณให้ดีขึ้นคือการคิดใหม่ว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนและกำหนดเวลาให้เหมาะสม นึกภาพตัวเองว่าทำงานให้เสร็จตั้งแต่ต้นจนจบและสิ่งที่คุณต้องทำ จนกว่าคุณจะได้รับการประเมินที่แม่นยำยิ่งขึ้นให้เพิ่ม 25% ในเวลาที่คุณคิดว่าคุณจะต้องทำงานให้เสร็จ อีกวิธีหนึ่งในการตระหนักถึงเวลาที่แท้จริงคือเวลา …

Read More


10

PR: ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับพฤติกรรม

  • December 21, 2018

PR: ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับพฤติกรรม โปรดอย่าลังเลที่จะเผยแพร่บทความและช่องทรัพยากรนี้ใน ezine จดหมายข่าวสิ่งพิมพ์แบบออฟไลน์หรือเว็บไซต์ของคุณ สำเนาจะ ได้รับการชื่นชมจาก  จำนวนคำสุทธิคือ 845 รวมทั้งคำแนะนำและช่องทรัพยากร Robert A. Kelly © 2003. PR: ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับพฤติกรรมการทำงาน โดย Robert A. Kelly ขณะที่กำลังรอการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจธุรกิจจำเป็นต้องดึงดูด ความสนใจจากผู้ชมภายนอกที่สำคัญที่สุดในแบบที่ มุ่งเน้นและมุ่งเน้นมากขึ้น หลักเพื่อส่งผลกระทบต่อการ รับรู้ของบุคคลภายนอกที่สำคัญเหล่านั้นเพื่อให้พฤติกรรมที่เกิดขึ้น ช่วยให้ผู้จัดการเหล่านั้นบรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา นี่ควรเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับผู้บริหารภาวะเศรษฐกิจถดถอย เพื่อดูข้อมูลการประชาสัมพันธ์ซึ่งเป็น ผู้เชี่ยวชาญในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของอเมริกา เหตุผลที่ประชาสัมพันธ์พบตัวเองใน ธุรกิจพฤติกรรมและการใช้งานจริงกับ ผู้จัดการภาวะเศรษฐกิจถดถอยเนื่องจากเป็นรากฐานที่มั่นคงในหลักการ ที่ผู้คนทำหน้าที่ในการรับรู้ข้อเท็จจริงของตนเอง มัน มุ่งมั่นที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงหรือเสริมสร้างการรับรู้ / ประชาชน มีความคิดเห็นโดยการเข้าถึงจูงใจและการย้ายไป desired- กระทำคนเหล่านั้นมีพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร เป็นข่าวดีสำหรับผู้จัดการธุรกิจเนื่องจากเมื่อการ เปลี่ยนแปลงทางพฤติกรรมเห็นได้ชัดและสอดคล้องกับ เป้าหมายการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเดิมของโปรแกรม ความพยายามในการประชาสัมพันธ์ได้ประสบความสำเร็จแล้ว ความจริงก็คือเมื่อใดก็ตามที่ผู้จัดการเริ่มมองหา ผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการประชาสัมพันธ์ของพวกเขาก็เห็นได้ชัด ว่าผลงานของคริสเตียนต้องเป็นแบบของการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักซึ่งจะนำไปสู่การบรรลุ เป้าหมายได้ เพียงแค่คิดถึงการรับรู้บางอย่างใน ช่วงเวลาที่ดีหรือไม่ดีซึ่งอาจส่งผลต่อองค์กรของคุณได้ การรับรู้ว่าหากละเว้นเป็นเวลานานพอสมควรอาจส่งผลให้เกิด พฤติกรรมที่ขัดขวางผู้ที่คุณต้องการ ที่รากเหง้าของสิ่งนี้คือความจริงทั้งหมดที่เราทุกคนรู้ …

Read More