• ศาสตร์แห่งการทำธุรกิจ
10-Creativity In The Workplace

ความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

บทความนี้จะแนะนำแนวคิดในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในสถานที่ทำงานในฐานะที่เป็นโหมโรงในการสร้างระบบการสร้างและสร้างองค์ความรู้ระดับโลก Peter Drucker ถูกยกมาในนิตยสาร Forbes Management New Paradigms “การจัดการคนจะกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้วเช่นสหรัฐฯ สำหรับประเทศที่มีการแข่งขันเท่านั้นที่ประเทศกำลังพัฒนายังคงหวังว่าจะมีผลผลิตของแรงงานที่มีความรู้ของพวกเขา ผลผลิตของคนงานด้านความรู้ยังคงต่ำมาก อาจจะไม่ดีขึ้นในช่วง 100 หรือ 200 ปีที่ผ่านมา – ด้วยเหตุผลง่ายๆที่ไม่มีใครมีส่วนร่วมในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ” นี่เป็นความจริง อย่างไรก็ตามก่อนที่จะสามารถเพิ่มผลผลิตของแรงงานที่มีความรู้กระบวนการของความคิดสร้างสรรค์จะต้องได้รับการส่งเสริม ความคิดสร้างสรรค์สามารถเจริญรุ่งเรืองได้อย่างไร? ตามที่ไบรอัน Clegg ผู้เขียนของความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมสำหรับผู้จัดการมี 4 สถานการณ์เมื่อความคิดสร้างสรรค์ทางธุรกิจเป็น exuded 1) เมื่อกำหนดกลยุทธ์ – ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในการจัดประชุมเชิงกลยุทธ์ตามปกติหรือในช่วงนอกกลยุทธ์ของไซต์นอกสถานที่ความคิดสร้างสรรค์อาจเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าทิศทางในอนาคตจะเป็นไปในทิศทางที่แท้จริงและเป็นต้นฉบับ 2) เมื่อเริ่มต้นโครงการ – เมื่อเริ่มโครงการเราต้องมีการจดทะเบียนพาณิชย์ ถ้าอยากที่จะเปิดธุรกิจขนาดเล็ก หลายตัวแปรยังไม่แน่ใจและจะมีปัญหาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ 3) เมื่อคิดค้นผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ 4) เมื่อเกิดปัญหาเฉพาะ – ไม่ว่าจะเป็นการกระทำในภาคอุตสาหกรรมหรือการขาดแคลนอุปทานมีปัญหามากมายเกิดขึ้นตลอดเส้นทาง การแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ได้อย่างรวดเร็วถึงอยู่ในความต้องการที่ดี ด้านล่างมีบางส่วนของคู่มือแนะนำเชิงปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานของคุณ: ทุกทีมต้องผ่านกระบวนการแก้ปัญหา นี่เป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดในการสร้างสถานที่ทำงานที่สร้างสรรค์ ฝ่ายบริหารต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนสามารถใช้เทคนิคและโปรแกรมซอฟต์แวร์ต่างๆในการแก้ปัญหาได้อย่างเพียงพอ นอกจากนี้ยังจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการเรียนรู้ขององค์กรอย่างต่อเนื่องสามารถแทรกซึมได้แม้ว่าจะมีการหมุนเวียนพนักงานก็ตาม หน่วยงานใดได้รับผลกระทบ ทุกความคิดสร้างสรรค์ที่มีความหมายดีจะแปลเป็นงานพิเศษสำหรับแผนกอื่น ๆ เป็นการคาดหวังว่าพนักงานของคุณจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงจากฝ่ายสร้างสรรค์ “อื่น …

Read More