• ศาสตร์แห่งการทำธุรกิจ

พิจารณาความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร

เมื่อพิจารณาถึงการคัดเลือกผู้สมัครงานความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาในฐานะที่เป็นคุณสมบัติ

นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้จัดการการจ้างงานจะต้องใช้หัวใจของพวกเขาและไม่เพียง แต่หัวของพวกเขาในระหว่างกระบวนการคัดเลือก บริษัท ของคุณควรใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อประเมินว่าลักษณะและบุคลิกภาพของผู้สมัครงานไม่ได้เป็นเพียงแค่ทักษะเท่านั้นที่จะเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

คนคือ บริษัท ที่ดีที่สุดและสำคัญที่สุดในการลงทุนของคุณ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารและผู้อื่นในตำแหน่งสำคัญที่มีศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่จะส่งผลกระทบต่อคุณ

ไม่ว่าคุณต้องการผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการแผนกคุณไม่สามารถจ้างคนผิดได้ หากคุณทำเช่นนั้นคุณอาจประสบกับการจ้างงานในทางลบซึ่งอาจทำให้เสียเวลาและเงิน สถานการณ์การจ้างงานที่ไม่ดีสามารถถือเอาการสูญเสียการผลิตและธุรกิจ – ไม่ต้องพูดถึงค่าใช้จ่ายที่จับต้องได้อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ค่าธรรมเนียมตำแหน่งการย้ายถิ่นฐานและการฝึกอบรม ตัวเลขขั้นต่ำสำหรับการหมุนเวียนผู้บริหารมีรายงานสี่ถึงห้าเท่าของเงินเดือนประจำปี

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร

ตามนิยามแล้ววัฒนธรรมองค์กรคือ“ การพัฒนาปัญญาและคุณธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษา” แต่ในมุมมองที่กว้างกว่านั่นคือ“ บรรทัดฐานทางศีลธรรมสังคมและพฤติกรรมขององค์กรบนพื้นฐานความเชื่อทัศนคติและลำดับความสำคัญของ สมาชิกของมัน”

ทุกองค์กรมีอุดมคติของตัวเองซึ่งมักขึ้นอยู่กับคุณค่าของผู้ก่อตั้งหรือผู้บริหารระดับสูง ยกตัวอย่างเช่นที่ Home Depot ในเมืองแอตแลนตาการรักษาพนักงานทุกคนให้ความสนใจในธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท เป็นเรื่องสำคัญที่สุด พนักงานใหม่ทั้งหมด – แม้แต่ผู้บริหาร – ใช้เวลาสองสัปดาห์ในการทำงานบนพื้นที่ขายเรียนรู้สิ่งที่ลูกค้าต้องการและต้องการและได้รับมุมมองที่เป็นศูนย์ของธุรกิจหลักของ บริษัท

ยกตัวอย่างเช่นวัฒนธรรมของคุณอาจเน้นการเคารพผู้อื่นและทำงานเป็นทีม หากเป็นเช่นนั้นคุณควรให้ความสำคัญกับการจ้างคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ในประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้

วิธีการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับวัฒนธรรมของคุณ

ดังนั้นคุณจะทราบได้อย่างไรว่าการจับคู่ว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรของคุณหรือไม่ แม้ว่าบาง บริษัท จะอาศัยการประเมินวัฒนธรรมและบุคลิกภาพ แต่ก็ไม่มีสูตรทางวิทยาศาสตร์สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ ประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกต้องมีการผสมผสานระหว่างการวิจัยพื้นฐานการประเมินและสัญชาตญาณที่บริสุทธิ์

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดชัดเจนชี้แจงและทำความเข้าใจค่านิยมหลักของ บริษัท ของคุณ ทบทวนอุดมคติที่แสดงไว้ในคู่มือพนักงานขององค์กรการฝึกอบรมสื่อการตลาดและพันธกิจวิสัยทัศน์และแถลงการณ์เป้าหมาย สิ่งนี้จะให้“ แท่งวัด” สำหรับการชั่งน้ำหนักพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในวัฒนธรรมองค์กรของคุณด้วยคุณลักษณะของพนักงานในอนาคต

จากนั้นตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ของผู้สมัครงานอย่างละเอียดจากตำแหน่งก่อนหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้สึกที่ถูกต้องเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาหรือเธอ จากนั้นบทความฟรีให้คำนึงถึงประสบการณ์การศึกษาและการพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งและ บริษัท ของคุณ